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心理契约、心理资本对人力资源管理创新的应用

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摘要 近年来,心理契约、心理资本在人力资源管理领域的研究中日益受到关注,本文首先介绍了心理契约、心理资本与工作满意度、工作绩效的关系,进而基于心理契约、心理资本关于人力资源在招聘、培训、绩效上进行了阐述,通过探讨心理契约、心理资本在人力资源管理中的应用,实现转变人力资源管理模式,提高组织工作绩效。
作者 王婧婧 刘勇
机构地区 华南师范大学
出处 《管理观察》 2012年第28期122-122,共1页 Management Observer
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参考文献2

二级参考文献37

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