摘要
“金融机构过于庞大以至难以被市场淘汰”成为了欧美政府当下的一块心病。然而,最近发生的几件事情却指出了另一个问题:除了难以遭到淘汰外,是否这些公司也承担着由于自身过于庞大而难以取得成功的风险?第一件事情是这样的,最近有人联系到笔者。希望笔者为他们介绍一些优秀的领导人才;这些领导人要曾成功带领公司跨越规模障碍.譬如突破10亿美金的销售额或者实现雇员超过几千;并且没有给公司业绩带去冲击。上述障碍并不新鲜,且往往导致公司领导层和组织形态发生变化:而这些恰是很多创始人及其公司不愿面对的,因此不得不求助外援。
出处
《董事会》
2012年第11期96-96,共1页
DIRECTORS & BOARDS