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从人性假设和激励的角度探析高校人力资源管理
被引量:
5
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摘要
高校人力资源管理首先应从激励入手,而人性的假设设定的正确与否是激励成功与否的关键所在。对此,高校管理者要充分掌握人性假设以便认识人,同时应根据人性假设选拔人才到相适应的岗位,在用人过程中建立人性假设和激励理论相结合的体制,并根据时代环境的变化而作相应的调整,并把人性假设和激励理论融入到薪酬制度中。
作者
梅磊
机构地区
西华师范大学教育学院
出处
《长江师范学院学报》
2012年第10期106-109,共4页
Journal of Yangtze Normal University
关键词
高校
人力资源
激励理论
人性假设
分类号
G40-058 [文化科学—教育学原理]
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