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职业生涯韧性对公共部门人员工作压力影响作用的调节 被引量:7

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摘要 本文就职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力影响作用的调节关系进行了分析。在对公共部门工作人员的问卷调查基础上,采用多层次线性模型进行数据分析。结果表明,职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力与组织承诺、工作满意度、工作投入和离职意愿之间的关系具有显著调节作用。这为公共部门改善人力资源管理、提升职业生涯韧性,从而降低工作压力的影响作用提供了有益的启示。
作者 宋国学
出处 《行政管理改革》 2012年第10期67-70,共4页 Administration Reform
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参考文献14

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共引文献9

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