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提升企业竞争优势的薪酬战略研究
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摘要
拥有并保持自己的竞争优势是现代企业得以生存的关键,但竞争优势的取得是基于人的行为和能力,而创造竞争优势的人才则需要一套适合自己企业的薪酬战略来争取,针对薪酬战略从含义、分类、设定、支付几个方面进行了论述。
作者
解奋
机构地区
西安长庆科技工程有限责任公司
出处
《现代商贸工业》
2012年第23期116-117,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
竞争优势
薪酬战略
激励
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
2012年 第23期
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