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Z公司绩效管理有效性研究
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摘要
绩效管理已经成为现代企业人力资源管理的核心,发挥着重要的作用。然而,受到主观和客观因素的影响,绩效管理在实践中面临很多困境。研究一套适合本企业的绩效管理体系,以实现绩效管理的真正价值,是我们需要进一步探讨的话题。文章以Z公司绩效管理变革为例,从绩效目标设定、绩效评分、绩效面谈等环节进行分析,引出其变革后在绩效管理有效性方面的实践,供其他企业参考和借鉴。
作者
任萌
机构地区
ABB(中国)有限公司
出处
《中小企业管理与科技》
2012年第30期1-2,共2页
Management & Technology of SME
关键词
绩效管理
有效性
绩效目标设定
绩效评分
绩效面谈
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中小企业管理与科技
2012年 第30期
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