让青年人才留下应先留心

基层联社近年来招进不少大学生，一些人经过一段时间的锻炼后迅速成长为业务骨干。但人往高处走，水往低处流，由于各方面的考虑，有少数员工打算离开原单位，这必将给原单位带来人才流失例题，影响农信社可持续发展，如果硬性不让别人走，显得不人性；如果放其走，又很可惜，而且会浪费一个招人的指标，带来农信社人员不足的问题。