摘要
本文以导致性别差异和性别不平等的"结构"因素为研究对象,以两性干部的职业地位获得为例,运用社会学的定性研究方法对形塑干部职业地位获得性别差异的"制度结构"和"网络结构"进行研究。使用个案调查资料描述和分析了权力职场中"制度结构"和"非制度结构"对两性日常实践产生双重规制的特点;通过考察"制度结构"力量下因"网络建构"出现的"性别差异消弥"现象,提出"‘制度结构’不同模式中‘非制度结构’影响两性差异"的解释框架。在此基础上,深入分析了职业地位获得性别差异产生过程中"制度结构"和"非制度结构"交互关系及其的作用路径。最后指出,影响性别差异的结构因素是多元复合的,与此相对应,性别研究中也宜使用多维度视角。
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2012年第6期143-156,共14页
Southeast Academic Research
基金
国家社会科学基金项目"社会性别视角下的制度公正"(项目编号:08BSH027)
