摘要
高层次人才被认为是最重要的战略资源,引进高层次人才是高校提升科研水平和综合实力的有效途径。但在高校高层次人才引进工作中仍存在各类亟待解决的问题。各类问题的系统分析和归纳、相应对策的深入研究和有效实施有助于完善人才引进工作,为顺利开展高层次人才引进工作提供参考。
出处
《文教资料》
2012年第23期119-120,148,共3页
基金
江苏科技大学2011年高教研究立项课题“基于我校办学定位的高层次人才引进评价与激励机制研究”(161040805)
江苏科技大学2010年高教研究立项课题“高等学校岗位设置管理工作探讨”(161040803)
