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“以人为本”理念的企业薪酬管理分析
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摘要
分析了传统薪酬管理的缺陷,提出了"以人为本"薪酬管理的优化策略及薪酬管理方法。
作者
焦妍
机构地区
甘肃路桥建设集团有限公司
出处
《发展》
2012年第11期97-97,111,共2页
关键词
以人为本
薪酬
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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