国有企业激励合同的相关性

既有的讨论国有企业管理者激励的文献都忽略了管理者的激励与工人激励的关联 ,这实际上是假定了管理者的激励合约和工人激励合约的无关性。本文把它称之为不相关定理。本文运用经验资料对这个定理进行了批评 ,证明了国有企业激励合同相关性命题 ,并对激励相关性存在时激励合同的设计进行了非形式化的讨论。激励合同相关性的提出 ,使我们能够从经济学的立场来理解为什么有的国有企业管理者报酬偏低 ,企业效益却并不差 ,西方社会中采用的企业家激励机制难以推开及强调工人对企业的参与等等现象 ,为理解这些现象提供了一个经济学的框架。