医院绩效方案的设计、考核与分析

绩效工资分配是医院管理中一项重要的内容,它涉及到每个职工的切身利益,因此科学合理的绩效分配方案能够使员工融入到医院这个大团队之中,从而改善服务流程及质量,从而提高社会效益。针对当前医院在绩效工资分配中存在的问题,本文提出了一个全新的解决方案,即:综合指标考核体系,并对其实际操作流程作了较为详尽的阐述。主要步骤包括:①指标体系的设计;②指标值的计算;③指标值对得分值的折算;④得分值对绩效数额的折算等。