摘要
[目的]探讨潍坊市二级及三级公立医院合同制护士的工作稳定性现状。[方法]根据潍坊地区的经济发展状况,采用分层随机抽样方法对潍坊市11所公立医院的合同制护士进行独立自愿的问卷调查。[结果]以护理专业作为入学第一志愿的合同制护士占调查对象总数的83.1%,而目前有转行意愿的合同制护士却高达72.7%;转行原因主要为:工资待遇低、工作量大、护士社会地位低。[结论]公立医院合同制护士群体工作稳定性不容乐观,应建立长效激励机制,增强合同制护士工作稳定性。
出处
《卫生软科学》
2012年第11期994-997,共4页
Soft Science of Health
