冲突与融合被引量：1

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摘要观点文化融合的前提是多元文化的存在。形成＂多元一体,和而不同＂的母子文化格局,可以促进集团企业文化建设,也可以保持企业活力。企业文化建设的关键在于核心价值体系的确立,难点在于文化的融合,目的在于可持续发展。这是我们从事企业文化建设理论、实践工作必须时刻铭记的。一、价值观管理从发生学的角度来看,企业价值观管理是一个企业核心价值体系不断建构的过程,

作者刘锦山

机构地区北京碧虚文化有限公司

出处《中外企业文化》 2012年第11期66-68,共3页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词冲突与融合企业文化建设核心价值体系价值观管理文化建设理论多元文化可持续发展文化融合

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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