完善预任军官工作机制 不断提高预备役军官队伍建设质量

在执行抗击冰雪灾害、维稳处突、抗震救灾等任务中,预备役部队职能已从过去单一的作战任务向执行和支援保障多样化军事任务为主转变,迫切需要加强野外救护、气象测绘、工程建设、通信保障和特种设备操作等专业人才储备,建立卫生防疫、抢险救灾、维稳处突、通信维护等种类齐全的应急保障分队。但目前预任军官队伍普遍存在党政机关领导干部多、高新技术单位人才少,非专业性干部多、专业对口人才少,平时实际干部多、战时管用干部少,一般专业人才多、特殊专业人才少的＂四多四少＂现象,难以适应执行和支援保障多样化军事任务需要。预任军官是预备役部队干部队伍的主体,其建设质量直接关系到预备役部队的长远建设,下一步应着力在完善选拔配备用人工作机制下工夫,完善预任军官工作机制,不断提高预备役军官队伍的建设质量。