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多种用工制度下国有企业青年职业发展状况调查及思考
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摘要
多种用工制度下国有企业青年员工职业发展状况总体良好,但也存在着不同职业身份青年同工不同酬、职业不公平、青年职业发展前景不明、职业潜能未能充分发挥等问题。这些问题需要通过深化分配制度、人力资源管理制度的改革,加强多种用工制青年员工的思想工作,营造和谐包容、创新进取的企业文化等措施加以解决。
作者
赵文
机构地区
上海青年管理干部学院青年研究中心
出处
《经济研究导刊》
2012年第31期100-101,共2页
Economic Research Guide
关键词
多种用工制
国有企业
青年
职业发展
调查
分类号
F241.21 [经济管理—劳动经济]
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经济研究导刊
2012年 第31期
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