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从“消极比赛”看伪管理的成因
被引量：
1
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摘要
管理工作中的"好人假定"、不切实际、不求实效的做法,是伪管理现象产生的主要原因。
作者
赵赛波
机构地区
长沙税务干部学院
出处
《企业管理》
北大核心
2012年第11期34-35,共2页
Enterprise Management
关键词
羽毛球比赛
消极
管理
奥林匹克精神
比赛规则
体育道德
运动员
奥运会
分类号
G808.22 [文化科学—体育训练]
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企业管理
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