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管人要有循证思维

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摘要用可获得的最佳证据来代替个人经验和盲目的模仿,摈弃"拍脑袋决策"的直觉式思维。

作者刘昕江文

机构地区中国人民大学公共管理学院

出处《企业管理》北大核心 2012年第11期82-83,共2页 Enterprise Management

基金国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(批准文号:11BGL018)的阶段性研究成果国家"985工程优势学科创新平台项目"专项经费的资助

关键词人力资源管理实践思维循证人力资源管理者企业人力资源管理科学证据科学研究决策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2012年第11期

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