摘要
“精神懈怠危险”和“消极腐败危险”自2011年胡锦涛同志“七一”讲话首次提出后，十八大报告对其又进行了重申。分析当前干部工作中存在的腐败问题，除权力运行得不到有效监督的诱发因素外，精神懈怠问题成为诱发腐败的重要因素，容易发展为当前广大媒体和人们广泛关注的“报复性腐败”。剖析腐败和精神懈怠问题产生的深层次原因，除干部素质、干部任用与监督激励机制等不尽完善外，从更人性化的角度分析，还在于一些干部面对不如意的现实境遇时心理失衡，内心丧失必要的干事动力。为此，本刊特以“构建领导干部动力平衡机制”为题组织专题研究。暂拟选题如下：
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第22期64-64,共1页
Leadership Science
