摘要
本文以368名公务员为研究对象,分析了工作特征对组织公民行为的影响,以及工作满意度的中介作用。研究发现:工作特征中除自主性之外,其余各维度对组织公民行为有显著的正向影响;工作满意度是工作特征对组织公民行为影响的中介变量。鉴于此,本文认为可通过工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和及时反馈等方法提升公务员的工作满意度,使公务员受工作本身激励而展现更多的组织公民行为,同时应对公务员加强监督和约束,避免以公谋私或滥用职权等问题。
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2012年第6期131-136,共6页
Journal of Zhongnan University of Economics and Law
基金
湖北省教育厅人文社会科学研究项目"公务员的组织公民行为管理研究"(2011jyte243)
中南财经政法大学基本科研业务项目"群体性事件的社会稳定风险评估研究"(31541111014)
湖北省就业与再就业研究中心资助项目"群体性事件演化机理与预警研究"(31540920802)
湖北省社会科学基金项目"湖北省群体性事件的演化机理和化解机制研究"(2011LZ052)