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广东劳动领域改革的制度性突破

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摘要改革开放之初,广东率先全国试行劳动合同制取得成功。“七五”、“八五”时期,劳动合同制伴随劳动三大制度改革的深化,在广东大地扎根、开花、结果。《劳动法》颁布实施后,广东各级劳动部门把全面推行劳动合同制,切实加强劳动合同管理作为贯彻落实《劳动法》的重要基础工作来抓,使之进入法制化、规范化轨道,步入了其自身发展的成熟期。可以认为,它标志着——

作者陈晓晖

出处《创业者（广州）》 2000年第7期8-9,共2页

关键词广东劳动制度改革劳动合同制集体合同

分类号 F249.276.5 [经济管理—劳动经济]

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创业者（广州）

2000年第7期

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