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浅谈人力资源发展（HRD）措施——工作场地干预

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摘要 HRD（Human Resource Development）人力资源发展，简称HRD。本文就人力资源发展（HRD）的四个措施展开描述，并探讨每个措施的优点、重点。
作者 刘江燕
机构地区 中国石化湖北石油分公司
出处 《商情》 2012年第48期119-119,121,共2页
关键词 措施 定义 优点 重点
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

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  • 3Khattri,N” Reeve A L”&Kane,M.B. (1998).Principles andpractices of performance assessment. Mahwah, N.J.: L. Erlbaum Associates.
  • 4Rosner.R. (1999).Training is the answer", but whatwas the question? Workforce: 78, 42-50.
商情
2012年 第48期

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