小型电厂的人力资源管理

小型火力电厂由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理、资源配置、管理职能等方面存在着诸多管理误区，以致人才流失，严重制约企业的可持续发展，所以企业在建立现代企业制度的过程中，要实施自己的人力资源管理的竞争力，必须彻底打破原有的用人制度，建立新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作用，在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。