我院开展综合目标管理的实践探索

“目标管理”的概念最早由美国管理专家彼得·德鲁克（PeterDrucker）提出，他提出“组织的目的和任务必须转化为目标”，管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行绩效考核、评价和奖惩。“目标管理”的概念提出以后，便在美国管理界迅速流传，并很快被日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。