医院人力资源培训工作存在的问题与对策分析

目前医疗行业的竞争很大程度上是人才的竞争，随着人才竞争的愈演愈烈，人力资源的开发就显得越来越重要。培训作为人力资^-l＇t-发的重要手段，受到了越来越多医院管理人员的关注。目前，医院的人力资源培训工作还存在很多的问题，本文就目前医院的培训情况进行了简要分析，并提出了相关的改进对策。