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为什么企业文化建设会流于形式?
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摘要
老板一句暖心的话可以让某个员工士气大增,但如果让所有员工士气大增,就非要进行企业文化建设不行。可惜的是,太多企业吝啬在“士气成本”方面的投入。很多时候,老板们还只停留在以小恩小惠提高个别人士气的简单层次上。
作者
郭维涛
机构地区
北大纵横管理咨询集团
出处
《中国机电工业》
2012年第11期104-106,共3页
China Machinery & Electric Industry
关键词
企业文化建设
员工
老板
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中国机电工业
2012年 第11期
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