摘要
问：我公司一直按照员工的工作年度安排年休假，例如2011年7月1日入职的员工，年休假的休假区间为2011年7月1日至2012年6月30日，以此类推。我公司有位员工，2011年7月15日入职．2012年2月休满了2011年7月15日至2012年7月14日区间的年休假，以后各年度的年休假均已足额休满。现该员工离职，要求公司向其支付2011年7月15日至2011年12月31日期间的年休假补偿，请问，我公司按员工的工作年度安排年休假是否符合法律规定，是否需要向员工支付年休假补偿金？
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2012年第11期41-41,共1页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
