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安排残疾人就业奖励比惩罚更有效

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摘要在一些法规和政策中．规定用人单位必须拿出1．5％-2名的岗位聘用残疾人．如果招聘了残疾人，该单位可以享受不同额度的社保、岗位等补贴及税收优惠．而不愿或不适合招收残疾人的单位．则要按人头差额缴纳不菲的残疾人就业保障金．

作者沈峰

出处《四川劳动保障》 2012年第11期24-24,共1页

关键词残疾人就业惩罚奖励用人单位岗位聘用就业保障金税收优惠

分类号 D669.69 [政治法律—中外政治制度]

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四川劳动保障

2012年第11期

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