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企业管理与个性差异研究
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摘要
文章从个性差异在管理中存在的理论发展出发,简要的论述了企业管理者只有根据员工的个性差异合理安排工作。才能充分调动员工积极性、主动性和创造性,才能促进企业健康、持续的发展。
作者
范绕
机构地区
南京特殊教育职业技术学院
出处
《无线互联科技》
2012年第10期128-129,共2页
Wireless Internet Technology
关键词
员工个性
个性差异
企业管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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