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简论监理企业的薪酬体系设计与绩效考核
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摘要
论述了监理企业薪酬体系建设对稳定员工和发展企业的意义,分析了目前薪酬体系的现状,点出了目前制约监理企业发展的一大瓶颈,进而对如何设计一套适合企业的,富有竞争力的薪酬体系和相对公平的绩效考核体系,提出了一些建设性的看法。
作者
陈跃华
机构地区
上海市建设工程监理有限公司
出处
《建设监理》
2012年第11期24-27,共4页
Project Management
关键词
监理企业
薪酬体系
绩效考核
组织行为学
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
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建设监理
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