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高校后勤员工薪酬构成方案
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摘要
根据薪酬设计的三大价值导向(个人价值、岗位价值、贡献价值)、三大基础工程(成本分析、薪酬调查、价值评估)、三大设计技术(结构设计、等级设计、晋升设计)理论,以及高校后勤员工薪酬体系的现状,制定高校后勤员工薪酬结构方案。
作者
郭林松
张滢
王术海
机构地区
杭州电子科技大学校
杭州电子科技大学校后勤服务总公司
出处
《高校后勤研究》
2012年第5期43-45,共3页
University Logistics Research
关键词
高校后勤
薪酬构成
后勤员工
员工薪酬体系
薪酬设计
个人价值
岗位价值
贡献价值
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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高校后勤研究
2012年 第5期
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