促进企业基层员工稳定就业的对策研究被引量：2

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摘要通过调查分析发现,"收入低"、"工作环境不佳"、"缺少发展机会"、"工作太累"、"不满公司政策及措施"、"工作太枯燥"、"人际关系不融洽"等因素是导致目前企业基层员工离职的主要原因。针对这些原因,文章从公共就业管理的角度提出了一系列用来促进企业基层员工稳定就业的对策。

作者邵爱国韦洪涛

机构地区苏州科技学院教育与公共管理学院

出处《人民论坛（中旬刊）》 2012年第11期127-129,共3页

基金江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目"长三角地区青年工人的价值观对其就业稳定性的影响和对策研究"的阶段性研究成果项目编号:2012SJB190013

关键词基层员工用工短缺就业稳定对策研究

分类号 D669.2 [政治法律—中外政治制度]

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