急诊科实施分层管理模式的方法及思考

随着我国人民生活生活水平的不断提高以及医学模式逐步向生物-心理-社会模式的转变,急诊科实行护理分层管理后可调动护士的工作积极性、提高护士的管理能力、提高对护理人员的满意度、提高群众对我院的整体印象,同时在进行护理人员分组组合时,应注意形成梯次结构并兼顾多方面因素,在公开、公正、公平下竞争上岗;既需要发挥经验多、资历深的学科带头人的作用,也要注重扶持与培养年轻的高学历护理人才,保持科室护理队伍的合理年龄比例,达到护理队伍建设的稳定性与持续性的目的。