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以公开平等 竞争择优为标尺 努力构建优秀人才脱颖而出的选任机制
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摘要
近年来,伊春市委把开展竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口。区分不同职位、不同类别、不同需求,采取不同的竞争性选拔方式,选拔了一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。三年来,全市通过竞争性选拔方式选任了186名于部,其中副处级以上干部45名,县(市)区(局)选拔科级干部141名。
机构地区
中共伊春市委组织部
出处
《奋斗》
2012年第11期53-54,共2页
关键词
选任机制
优秀人才
竞争择优
干部人事制度改革
选拔方式
平等
公开
竞争性
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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奋斗
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