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协调中小企业薪酬管理与大学生就业之间关系的对策

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摘要 在大学生严峻的就业形势下,中小企业成为吸纳大学生就业的主要渠道,但由于中小企业自身薪酬管理等方面存在的问题,大学生往往又不愿意到中小企业就业。基于上述现实,本文以薪酬管理作为经济参数分别从人力资源的供给和需求角度出发,分析中小企业招工和大学生就业之间关系的现状和存在问题,找到中小企业的薪酬管理和大学生就业之间的契合点,提出建立协调的中小企业薪酬管理与大学生就业关系的对策。
作者 赵研 王波
机构地区 辽宁大学
出处 《理论界》 2012年第11期171-172,共2页 Theory Horizon
基金 2011年辽宁省社会科学规划基金项目(项目批准号:L11DGL016) 2011年辽宁省经济社会发展立项课题(项目编号:2011lslktglx-34)的研究成果之一
  • 相关文献

参考文献4

  • 1王波,赵研,郝金.中小企业薪酬管理与大学生就业耦合关系分析[J].长春理工大学学报(高教版),2012(6):46-47. 被引量:2
  • 2林汉川.中小企业发展与创新[M].上海:上海财经大学出版社,2000..
  • 3部风涛,张小健.中国就业制度[M].北京:中国法制出版社,2009.
  • 4[美]托马斯·J·伯格曼,维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗.薪酬决策[M].北京:中信出版社,2004.

二级参考文献2

共引文献9

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