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解聘女工，不能拿未婚先孕说事

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摘要我是一家公司的女工。一周前，因我的预产期将至，我即持医院开具的证明，向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作，其还得支付工资、福利等，遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由，拒绝批假。请问：公司的做法合法吗？

出处《就业与保障》 2012年第11期6-6,共1页 Employment and Security

关键词未婚先孕女工解聘影响工作国家法律法律保护公司孕妇

分类号 D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]

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就业与保障

2012年第11期

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