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浅谈酒店管理中员工参与管理的重要性
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摘要
马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于:它要求在人力资源管理实践中,人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求,通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性,获得员工对企业的认同感和归属感,从而使员工能够把个人需要同企业目标联系在一起。作为一名酒店管理专业毕业,同时从事8年高星级酒店服务与管理工作的经理人,在此结合本人职业生涯发展情况,谈谈酒店管理中员工参与管理的重要性,希望能给相关行业的管理者一些借鉴。
作者
魏明明
机构地区
中国人民大学
出处
《商场现代化》
2012年第32期63-64,共2页
关键词
酒店管理
员工参与管理
发展方向
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F719 [经济管理—产业经济]
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商场现代化
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