阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例

职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本。能够拥有并留住高素质的经理人是企业成长与发展的关键。