干部双重管理体制的弊端分析

干部双重管理对建立高素质干部队伍具有重要作用，但这一体制也存在新情况和新问题。 一是行政权力部门化，不利于增强地方经济社会发展的协调性。一些双重管理单位着眼于自身部门利益，与地方党委、政府缺乏沟通，自行其是、滥用权力的现象时有发生，影响了地方各项事业的协调发展。