摘要
本文研究社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响,发现网络异质性对企业女性中高层管理者职业成功有正向影响,网络规模和关系强度则有部分正向影响,网络密度对企业女性中高层管理者职业成功有负向影响。同时,宜人性在社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响中起到了部分调节作用。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第12期5-11,共7页
Human Resources Development of China
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2)资助