空军某部官兵人格特征及应对方式调查与分析

目的:调查了解空军某部官兵人格特征及应对方式。方法:采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、简易应对方式问卷和自行设计的调查问卷对某部随机抽取的224例官兵进行测评,并与中国男性常模、中国男性军人常模比较。结果:某部官兵内外向和掩饰性因子分值均非常显著高于中国男性常模(P<0.01);神经质因子分值非常显著低于中国男性常模(P<0.01)。解决问题和求助因子分值非常显著高于中国男性军人常模(P<0.01);自责、幻想、退避和合理化因子分值均非常显著低于中国男性军人常模(P<0.01)。在人格特征中,大专及以上组、高中及中专组神经质分值非常显著低于初中组(P<0.01),工作岗位间差异不显著(P>0.05);在应对方式中,大专及以上组解决问题分值非常显著高于高中及中专组、初中组(P<0.01),勤务人员退避因子分值显著低于业务人员(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,神经质维度与自责、幻想、退避和合理化因子呈非常显著正相关(P<0.01)。结论:某部官兵应对方式以解决问题、求助成熟型为主;文化程度、工作岗位对个别官兵人格特征及应对方式有一定影响。