高校图书馆实行轮岗管理的实践与思考——以商洛学院图书馆为例

轮岗管理是图书馆人员进行岗位调换的一种人力资源管理方式。阐述了高校图书馆实行轮岗管理的缘起、商洛学院图书馆轮岗的实践过程、意义及存在问题。提出高校图书馆实行轮岗管理应从合理设计岗位、确定适宜周期、发挥个人专长、建立考评机制、强化门禁管理等方面入手,提高服务质量和水平。