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基于心理契约的员工“规范外”行为管理

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摘要员工"规范外"行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为,其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工"规范外"行为的管理,同时从行为动因理论出发,建议"堵"、"疏"结合,防范"规范外"行为的产生。

作者杨咸华

机构地区芜湖奇瑞科技有限公司

出处《人力资源管理》 2012年第12期68-70,共3页 Human Resource Management

关键词 “规范外”行为心理契约动因 “堵”“疏”结合

分类号 G641 [文化科学—高等教育学]

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人力资源管理

2012年第12期

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