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员工激励模式探讨

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摘要为了提高核心员工的工作绩效，带领并激发公司员工的工作积极性、创造性，增强核心员工对公司的忠诚度，相关职能部门和公司领导应在人力资源管理方面进行相应的调整，确立“以人为本”的管理理念，坚持以“尊重人、依靠人、

作者彭更祥卞维林周开全徐宏南

机构地区深圳市卓越成长管理顾问有限公司

出处《人力资源管理》 2012年第12期125-126,共2页 Human Resource Management

关键词核心员工激励模式公司员工人力资源管理工作绩效职能部门管理理念以人为本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2012年第12期

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