精神专科医院新员工岗前培训问题研究与对策分析

对新员工进行岗前培训是现代人力资源开发的主要手段之一，是为打造一支具有较高的职业素质和精湛业务技能队伍的重要途径。系统的岗前培训可以提高新员工的综合素质，减少工作失误，提高工作效率，改善服务质量，同时可激发员工自身潜能，为医院创造出更大的价值。系统的岗前培训可增强员工对医院的认同感、依赖感和归属感，从而降低员工流失率，形成良好的医院文化，最终形成吸引人才、培训人才和留住人才的良性循环，为医院的发展奠定基础。为此，新员工的岗前培训已成为人员管理的一个必要程序，并越来越受到医院的重视。