某高校教职工薪酬分配现状分析——以40岁以下青年教学科研人员为例

本文通过分析近六年某高校各类人员的薪酬水平与分布状况,重点对某高校40岁以下青年教学科研人员的分配现状作了分析了解,并用统计数字说明学院针对40岁以下青年教师的薪酬分配改革所取得的初步成果。同时也发现,对于青年教学科研人员增设奖励项目比例高但是形式单一、多样的薪酬分配方式比例低。为稳定高校青年教学科研队伍,提高青年教学科研人员学术水平,应增加奖励项目,细分现有岗位津贴层级,合理拉开不同层次的青年教学科研人员收入差距,提高多样化的薪酬分配方式比例,激励高层次的优秀人才做出业绩,吸引激励更多优秀青年教师,为学校建设成为国际一流大学做好准备。