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绩效考核中的“三重一轻”原则

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摘要绩效考核最容易出现的问题，或流于形式，或成为员工和管理者的负担，没有起到应有的积极作用。绩效考核只有渗透到日常工作的每个环节当中，才能真正发挥效力，

出处《人力资源管理》 2012年第12期193-193,共1页 Human Resource Management

关键词绩效考核日常工作管理者

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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人力资源管理

2012年第12期

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