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论企业文化的导向建设和良性效应
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摘要
在运输市场竞争激烈的现状下,抓好内部管理也是节支增效的有效途径之一。本文从确立以人为本的价值导向、构建双管齐下的激励机制和发挥先进标杆的良性效应三方面入手,探讨运输企业的企业文化建设和良性互动。
作者
董其明
李霞英
机构地区
嵊州市长运集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2012年第12期225-225,共1页
Human Resource Management
关键词
企业文化
导向建设
良性效应
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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