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战略人力资源管理文献综述:以企业柔性人力资源管理为视角
被引量:
2
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摘要
当前,随着经济全球化和知识经济的到来,企业内外部环境发生巨大变化,传统人力资源管理理论不仅无法适应当今局势变化,还制约了企业绩效的发展。在这种背景下,战略人力资源管理应运而生,并在提升企业绩效方面起到积极作用。其中,有关柔性人力资源管理的研究颇多,具有一定的深度和广度,但尚存不足,需进一步加强研究。
作者
朱蓉
机构地区
华东师范大学
出处
《科技信息》
2012年第36期I0038-I0038,共1页
Science & Technology Information
关键词
战略人力资源管理
柔性人力资源管理
企业绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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