医院管理制度对在职护士离职意愿的影响

THE AFFECT OF HOSPITAL MANAGEMENT SYSTEM ON THE DEMISSION DESIRE OF NURSES IN ACTIVE SERVICE

目的探讨医院管理制度对在职护士离职意愿的影响,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法参考各类书籍制定问卷,在一所三级甲等医院对70位在职护士进行调查。结果在8项医院管理制度中,排序第一的是"工作量大",74.3%在职护士十分同意"工作量大"影响其离职意愿;排序第二的是"因受上级检查医院给护理工作任务重"。结论医院应不断完善护理管理制度,稳定护理队伍,使其具备良好的工作心态和工作积极性,进而有效预防护士离职,确保临床护理的工作质量和医院护理事业的健康稳定发展。